若员工对降职决定持有异议且并未达成共识，那么公司不得单方面强制执行。在处理此类问题时，首要任务便是对公司降职决策的合理性与合法性展开严谨的审查。如果降职行为决定于员工无法胜任当前岗位的工作表现，那么公司应当提供充足的证据来证实这一观点，例如详细的绩效考核不达标记录等等。然而，若公司未能提供合法、合理的解释或理由，那么员工便有权利拒绝接受降职安排。在此种情形之下，我们建议双方能够通过积极的沟通与协商来寻求解决方案。倘若协商无果，员工可以依据劳动合同以及相关的法律法规来捍卫自己的权益。

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假如咱们的员工觉得降职这个事不公平，那公司就不能随便就把人家给降了。首先得看看公司给员工降职的原因到底合不合适、合法不合法。要是公司说员工干活不行，那就得拿出真凭实据来证明，比如说有明确的绩效考核不及格的记录什么的。如果公司找不出个像样的理由，那员工当然可以拒绝接受降职。遇到这种情况，最好还是大家坐下来好好谈一谈，看能不能找到一个都能接受的解决办法。如果谈不拢的话，员工还可以根据劳动合同和相关的法律法规来保护自己的利益。
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解析：
要是你不想接受降职，那公司可是不能硬来的。第一件事情我们得看看他们给咱们降职这个事到底合不合适、又合法不合法？如果说降职就是因为咱工作没做好，那公司可得拿出证据来证明这一点才行，比如说有明确的绩效考核不合格的记录这些。如果公司找不到合法且合理的理由就想降咱的职，那咱当然可以拒绝。这时候我觉得最好还是大家坐下来好好谈一谈，把问题解决掉。如果谈也谈不好的话，那咱就可以根据劳动合同和相关的法律法规来保护自己的权益了。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

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