申请劳动仲裁双倍工资计算方法有哪些
在申请劳动仲裁主张二倍工资时，通常的计算方式是依据劳动者每月应当获得的工资水平进行计算。在此类计算中，应得工资主要涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴以及补贴等各类货币性质的收入。一般而言，我们会基于劳动者实际工作的时间长度来进行双倍工资差的计算，并以此作为未签订劳动合同时段的计算基础。例如，若某位劳动者在未签订劳动合同的情况下工作了五个月，那么其所能主张的双倍工资差便应当是这五个月内应得工资总的两倍。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫说到申请劳动仲裁要算双倍工资的话，我们一般都是按每个月你应该拿到手的钱来算。这里面就包括了你做工时候拿的时薪，做的货品数量对应的单价，还有的奖金，补贴等等这些真正到手里的现金。通常来讲，我们算双倍工资这笔账都要看你到底干了几个月没签劳动合同这个事。比方说，你总共干了有五个月还没签过劳动合同，那双倍工资这笔钱，就是把你这五个月里应该拿到手的钱加在一起。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫要算申请劳动仲裁双倍工资的话，我们就得按你每个月应该拿到手的工资来算。这个工资，当然包含计时的钱、计件的钱、奖金啊、补贴啊等等这些看得见摸得着的收入。基本上，我们会根据你实际上班的那几个月作为依据，然后来算没签劳动合同时的双倍工资差。比如说，如果你干了5个月还没签劳动合同，那么双倍工资差就是这5个月里你应该拿到手的所有工资加起来。
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