试用期结算工资

2024-12-18

如果单位未按时支付试用期工资，劳动者可以通过以下法律途径维权。首先，根据《劳动合同法》的相关规定，单位应当按月支付劳动者工资，试用期也不例外。若单位未按时支付，劳动者可以向劳动保障行政部门投诉，要求其责令单位限期支付。其次，劳动者还可以选择申请劳动仲裁，根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，提出仲裁申请，要求单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。最后，若仲裁结果仍不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
从法律角度看，试用期工资支付需注意以下关键点：一是试用期工资应按劳动合同约定和当月实际工作天数按月结算；二是试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，也不得低于当地最低工资标准；三是单位应按时足额支付试用期工资，否则劳动者有权通过法律途径维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
若试用期工资低于法定标准，劳动者可要求补偿。具体操作如下：先与单位协商，要求单位按法律规定补足工资差额；协商无果时，可向劳动保障行政部门投诉，或申请劳动仲裁，要求单位支付工资差额及可能的赔偿金；必要时，还可向人民法院提起诉讼，确保自身权益得到保障。

电话：15555555523（123中间8个5）
微信：51764（谐音我要请律师）

上一篇：网贷利率达到多少就违法了？下一篇：暂无