关于只签到未到岗是否算旷工，这取决于具体情况。如果未事先请假或请假未获批准且没有合理理由，那么很可能被视为旷工。这种情况可能会严重违反公司规章制度，导致被解雇，进而影响个人职业发展和经济利益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对旷工的处理方式，通常会依照公司规章制度进行。可能包括扣除旷工期间的工资，或者依据法律解除劳动合同。处理时，会考虑劳动者旷工的严重程度以及对单位是否造成经济损失等因素。若情节严重，可以依法解除合同；若情节较轻，可能会通过扣除工资等方式进行惩戒。无论如何，确保处理过程合法公正至关重要。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
员工旷工的处理因情况而异：
1. 如果是首次旷工且有特殊原因，可能会给予口头警告，并要求员工说明原因提交请假手续；
2. 对于多次或连续旷工的员工，如果态度良好并愿意改正，可能会书面警告并扣罚相应工资，同时要求签署改正承诺书；
3. 对于连续旷工5天或累计旷工达到一定天数的员工（如10天），依据《中华人民共和国劳动合同法》和公司规章制度，可能会解除劳动合同。但在处理过程中，会充分与员工沟通，了解其旷工原因和态度，以做出更合理的处理决定。
希望符合您的要求。

作者：admin