劳动合同怎么算无效

2024-12-14

劳动合同无效的情形主要包括违反法律法规或采用欺诈、威胁手段订立。在这种情况下，合同自始不具有法律约束力，需要经过劳动争议仲裁委员会或法院的确认。为了避免劳动关系混乱，保障双方权益，应及时处理。
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针对劳动合同无效的问题，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。选择解决方式时，需要综合考虑处理效率、成本以及证据的充分性。虽然协商调解方式灵活快速，但仲裁和诉讼方式具有更强的法律效力，应根据实际情况选择适当的解决方式。

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