当用人单位出现长期拖欠员工薪资的现象时，劳动者享有随时提出离职并请求赔偿的权利。在这样的情况下，无疑是对劳动者合法权益的严重侵犯。为此，劳动者有资格依法解除了劳动关系，并主张用人单位必须立即偿付所拖欠的工资，同时，对于可能存在的法定经济补足责任，劳动者也有权申请获得。
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要是公司欠你钱不还，那你就可以随时走人，并且要求他们赔偿。在这样的情况下，你的合法权益被侵犯了。所以你有权利解除劳务关系，并且让公司补上欠你的那部分工资，顺便看看能不能顺手把经济补偿也拿到手里。
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解析：
就是说如果你某个单位动辄欠薪不发，那你完全有权力说走就走，而且还能顺手捞个赔偿金。在这种情况下，你的权益可是被侵犯得明明白白了。所以你当然有权利跟这个单位解除劳动关系然后再让他们把之前欠你的那份工资给补上，说不定还有额外的经济补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

作者：admin