公司拖欠两个月工资能直接离职吗？

2024-12-12

针对公司拖欠工资情况，员工确实可以直接离职。公司拖欠工资已违反法律规定，员工有权单方面解除劳动合同，并追求公司支付拖欠的工资以及相应的经济补偿。为保障自身权益，建议尽快采取行动。依据《劳动合同法》第三十八条。
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对公司拖欠工资，员工可直接离职，但在行动前建议首先与公司进行协商。若协商无果，可进一步向劳动行政部门进行举报或提起劳动仲裁申请，以要求公司支付工资及相应的补偿。选择最合适的方式需根据具体情况和证据的充分性来决策。
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针对公司连续两个月未支付工资的情况，员工可以直接离职并采取以下步骤行动：第一步，保留公司未发工资的相关证据；第二步，向公司发出书面的解除劳动合同通知；第三步，向劳动行政部门举报或申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资以及经济补偿。

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