企业擅自更改劳动合同怎么办

2024-12-12

企业单方面更改劳动合同违法。《劳动合同法》明确规定，劳动合同变更需要企业和劳动者协商一致并以书面形式呈现。如企业擅自更改，该变更行为无效。劳动者应按原合同执行，同时可依法维护自身权益，避免工资、工时等权益受损。
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对企业篡改劳动合同的情况，劳动者可以采取以下措施：首先，尝试与企业协商解决，要求恢复原有合同或签订补充协议明确变更内容；其次，若协商无果，可以向劳动监察部门投诉举报，或者申请劳动仲裁；最后，如仍无法解决，可以寻求法律诉讼途径。在选择处理手段时，劳动者需综合考虑证据收集、处理效率和成本等因素。
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针对企业篡改劳动合同的问题，劳动者应这样处理：首先，若篡改行为被及时发现且双方无争议，可以尝试与企业沟通恢复原状或重新协商变更内容；其次，若企业不认可篡改或有争议，劳动者应收集相关证据，如合同原件、通讯记录等，并向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；最后，如仍无法解决争议，可以向人民法院提起诉讼。在处理过程中，劳动者应保持冷静，严格依法行事。

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