劳动者新入职后三日内尚未签署书面劳动合同的前提下是有权即时决定离开原单位的。从普遍情况来看，在试用期内，劳动者享有较高的自主选择权，可以随时终止与用人单位之间的雇佣关系。在此期间，由于尚未正式签订劳动合同，因此您在此时选择离职，通常并不会面临重大的法律风险。
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其实你刚入职3天还没签合同的话，就可以直接走了。一般情况下在试用期里咱们想辞职的话，还是挺自由的。这才3天时间，你们俩都还在互相了解、看看合不合适的阶段，所以说就算现在没签劳动合同，你要是想离开，也不会有什么大问题的。
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解析：
你要是刚入职3天还没签合同的话，其实是可以直接走人的。一般情况下只要还在试用期里面，你想什么时候辞职都行。毕竟这才刚刚开始几天，大家还是在互相了解磨合中虽然咱们还没签那个正式的劳动合同，但是你这时候离开，也不太会有啥大问题。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

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