关于公司职员意外身故的赔偿金问题，由于受到多种因素的影响，其具体数额会有所差异。一般而言，所产生的索赔项目主要包括四个方面：丧葬费用、死亡赔付金、被抚养家属生活补贴以及可能产生的工伤保险赔偿金。当职员身故原因被归为工伤范畴时，还需参照《工伤保险条例》给予相应工伤赔偿。至于死亡损害赔偿金的计算方式则贯穿以下两个基本原则：根据事故发生地所在区域政府公布的上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入这两者中的任意一种作为基准，以二十年为上限进行计算。然而，对于超过六十岁的老年人，其年龄增长每增加一岁，应扣除掉一岁的赔偿基数；而对于已满七十五岁的高龄者，将仅仅按照五年的期限来计算。
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我得告诉大家，咱们公司有位同事不幸遇上了车祸挂了。至于他死了以后能拿到多少钱？这要看很多因素咯。通常情况下，他能得到好多项钱款，比如丧葬费、死亡赔偿金、还有抚养孩子的费用等等。如果这位同事是在工作期间出事的，那他还可以申请工伤保险赔偿。关于死亡赔偿金这个是根据他去世那年当地城镇居民人均收入或农村居民人均收入来算的，具体多少还要再乘以20年。不过要是他已经60岁以上的话，每过一年就要少拿一年；而75岁以上的，就只能拿5年的赔偿金了。
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员工意外身亡，赔偿金额有差异，通常包含丧葬补助、死亡赔偿及抚养费用等。如果是工伤死亡，还有工伤保险赔付。不论在哪，死亡赔偿金都是以当地居民年均可支配收入或人均纯收入为准，计算20年。60岁后，每增1岁少算1年；75岁封顶，只算5年。
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咱们先说个实际情况假如你们公司有位职员在外面出了车祸去世了，那这个赔偿金的数目可是会因为很多原因而不一样。通常我们都会算上他家人要付的丧葬费用还有那个叫什么死亡赔偿金？就是给他们家人的钱。当然还有那个什么被抚养人生活费之类的。如果他走得比较突然，很可能跟工作活儿有关的话，那还会有点工伤保险赔偿。至于死亡赔偿金基本上就是按照死者去世那一年当地城市里或者农村里的成年人平均能赚到的钱来算，然后再乘以20年。不过年纪大的人就会少点，六十岁往上每多过一岁就开始少算一年。七十五岁再大点儿就算5年来算。

作者：admin