在企业为雇员调动职位时，若雇员并不情愿接受新安排，那么企业一般并不能随意将其解聘。为了保障雇员权益及企业管理的规范化，调岗必须具备法律和道德上的合理性与必要性，例如由于企业业务发展的需求或者是雇员无法胜任原有的职责等等。然而，倘若企业未经妥善沟通或在没有充分理由的情况下，强硬地解聘雇员，则很有可能会被视为违反劳动合同的行为。然而，若是劳动合同中有明确规定企业拥有因业务需求而对员工岗位进行调整的权利，并且这种调整是出于合理考虑，那么当雇员拒绝接受新的工作岗位且无正当理由解释时，企业便可按照合同条款以及相关的公司规定来进行适当处置。
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那些公司说要给你们调个新岗位，但你们却不想去的话，那个公司可是不能直接就把你炒鱿鱼。实际操作上，他们得找个合法合理的借口才行，比如说是因为公司的业务发展需要或者是你在原来的岗位上干得不好之类的。不过要是这个公司硬是要把你开了，那他们可就是侵权。可能你跟他们签的劳动合同里就已经写明了单位有权利因为业务需要来给你换工作岗位，而且这次换岗位也挺合理的，但是你不许调岗也没有什么合适的理由，这种情况下，公司就可以按照合同和相关规定来处理你了。
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企业想给员工换岗若被拒绝，应先看看调岗有无法律依据，如业务所需或者工作能力不足等等。若强行解雇，很可能违反劳动法。然而，假如劳动合同已明确授权企业因业务变动而对员工岗位作出调整的话，并且调岗是合理的，要是员工不接收并无理由，那么企业便可按合同及相关规定来处理此事。
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就是说公司要是想让某个员工换个岗位，员工可不乐意，但是公司也不能就这么随便把人辞了。想要换岗位得有个适当的理由才行比如说公司经营需要变了，或者是员工原来的那份工他干不了之类的。可是如果公司就是不顾员工的意愿硬要把人家辞掉的话，那就可能会被判定为违法解除劳动合同。不过如果在你们签的那个劳动合同里头已经明确规定了公司有权利因为经营需要来调整员工的岗位，而且这个调岗也是合理的，那么如果员工拒绝调岗还找不出什么正当理由的话，公司就可以按照合同上说的和相关的规章制度来处理这件事咯。

作者：admin