因严重违纪或无法胜任工作而被公司解除劳动关系的员工所获得的离职补偿金，其支付方式一般要求在正式办理离职交接手续之际完成。然而，若用人单位和受雇人为合法目的并经法定程序约定了补偿金的具体支付日期，则应当遵循该协议的规定予以实施。总的来看，用人单位有责任尽快履行支付义务，以确保劳动者的合法权益得到充分保护。
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其实给开除员工的赔偿金都是应该在他们办完离职手续、交接好公司的事情之后再给的。不过如果公司和员工之间有特别的规定或者说商量好了什么时候给的话，那就得按那个来。一般来说，公司还是应该尽快给这个钱，这样才能保证员工们的权益。
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解析：
关于被辞退能拿多少钱这个事公司一般都是让你在走人前把钱给结清了。不过要是你们之前就商量好了什么时候给的话，那就得按那个时间来算。总的来说公司应该尽量快点儿给你发钱，这样才能保证你的利益不受损失。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

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