关于固定期限劳动合同的期限上限并未作出确切的规定，而具体的期限则依据用人单位与劳动者进行协商后共同约定。从一般的经验来看，在实际操作过程中，较为常见的固定期限合同的期限包括但不限于1年、2年以及3年等不同的选择。这种形式的合同能够为用人单位及劳动者双方在一定时间范围内建立起相对稳定且持续的劳动合作关系。
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这个固定期限劳工合同它的年限是没有什么硬性规定的，也就是说是可以随心所欲设定的。不过到底得多少年那就要看用人单位跟你怎么商量了。最常见的固定期限合同期限就像我们平时说的那样，有1年、2年、3年这样子。这样一来，大家都有个规划，心里踏实，尤其对用人单位来说，也能在一段时间里保持稳定的劳动关系。
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解析：
固定期限劳动合同它其实是没有明确规定上限的~不过具体得看老板和员工商量的结果。在实际中大家看到的比较多的固定期限就是1年，2年3年那些了。为啥？因为固定期限合同能够帮企业和员工在这段时间里保持稳定的工作关系。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十三条
固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。

作者：admin