合同未到期离职能否索要工资赔偿
关于在合同还未到期时辞职并寻求工资赔偿的具体事宜，需要视具体情形而定。假设因为员工自身的原因选择自主离职，同时又未能满足法定所规定的获取赔偿的条件，那么通常情况下将无法获得赔偿，但是仍然有权请求支付在已经实际服务期间内应得的薪酬福利。然而，假如由于雇主的过失行为，如未按照当初的合同条款提供适当的劳动环境、未按时且足额地支付应有薪资、或者未能依法替员工缴纳社会保障费用等等，导致员工不得不离开公司，此时他们便有权利申请收取相应的经济补偿金。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫要是你在合同没到期就离职了，能不能拿到工资补偿这个就要看具体情况。举个例子来说如果是你自己不想干了，出于正当理由想要走人，而又没有达到能够拿赔偿金的标准的话，那可能就得不到什么赔偿了，但是你还是有权利要求公司给你付清已经干活的这段时间里应该得到的那份工资。当然，还有种可能就是单位方面出了问题，举个栗子，比如说单位没有按合同上说的那样给你提供合适的工作环境或者是没有按时把工资发全甚至是没有帮你交社保之类的事情，这些都让你不得不离开这家公司，这种情况下，你是完全有资格去跟公司要经济补偿。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫离职结算工资赔偿视情况而定。若因个人主观原因主动辞职，且不满足法律规定的赔付条件，则无法索赔，但可争取原先应得工资。如公司有错在先，如未按约提供劳动环境、未按时足额发放薪酬、未依法缴纳社保等，导致员工被动离职，便可申请经济补偿。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫咱们来聊聊这个离职索赔薪资的事~首先你离职了能不能去给公司要钱？那得看情况。假设是你自己不想干了，而且也没有法律上规定给你赔偿的那种情况，那么一般来说就不能再找公司要什么赔偿了，但是你还是有权利要求他们把你已经做的那段时间里应该拿到的薪水都掏出来。而要是公司那边儿做得不对头的话，比如说没按合同上面说的那样提供好的工作环境、按时发工资或者是没帮你交社保等等这些事，让你不得不走人的话，那你可是完全有理由找他们要经济补偿。
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