劳动合同未到终止期限而进行重新签署的行为，在大多数情形下皆为具有法律效力的操作。然而，我们必须关注新合同的条款是否与现行法律法规的强制性规定相抵触，同时也需确保其不会对劳动者的合法权益造成损害。举例来说，新合同中的薪资福利待遇和工作环境条件等相关条款均不得低于原有合同标准。若新合同能够在各方平等、自愿以及经过充分协商达成共识的基础上拟定，并且契合所有适用法律，那么通常将优先考虑采纳新合同作为执行依据。
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劳动合同还没到期就换了一份新的合同这种情况其实挺常见的，也是可以算作合法有效。不过咱们要特别留意一下新合同里边儿有没有什么违法或者是对你不利的条款。比如说，新合同里边儿不能把你的工资给降下来工作环境和条件也不能比原来差太多。只要新合同是你们两个人在平等、自愿、商量好的前提下签的，而且也不违反法律规定的话，那基本上就是按照新合同来执行咯。
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劳动合同未到期限就续签，正常情况下是有效的。但是要明确，新合同的内容不得违反法律法规和侵害劳动者权益。例如，新合同决不能削减员工薪资或工作环境。只要新的合同是在公平、自愿、妥协后达成，并且符合法律规范，那默认会以新的合同为依据。
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合同没到时间又签了个新的，一般来说这都是可以的。但是得留心看看新的合同里面有没有啥违法乱纪或者对咱们打工仔不好的地方。比如说新的合同里工资给的低、工作环境差之类的就不行。要是新的合同是咱俩都觉得合适，心甘情愿地签的，而且也不违背法律的话，那基本上就是按照这个新的来算数咯。

作者：admin