当孕期职工遭受雇佣方的非法解约时，应依法获得自解除之日起至法定产假结束期间应享有的双倍经济补偿。此外，经济补偿的具体金额将根据该员工在当前用人单位的服务年限来确定，每满一年即支付一个月的基本工资作为补偿。若服务期超过六个月但不足一年，则按照一年的标准进行计算；反之，若服务期未达六个月，则仅需支付半个月的基本工资作为补偿。
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如果你怀孕了，雇主把你给解雇的话，这就是违法行为。他们应该给你比正常情况下高出两倍的钱来作为补偿。怎么补？就看你为这个公司干了多久了。比如说，你已经连续干了1年，那雇主要拿出大概一个月工资的金额当作补偿；如果干了6个月以上但不到一整年，也算是一年；如果只干了不到半年，那么就可以拿到半个月工资的补偿金。
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孕妇如被解雇属违法，需付双倍赔偿金。而经济补偿则根据工龄计算，每满一年给一月工资，不足一年按一算，六个月以下者给半月的工资作为补偿。
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我们都知道，如果怀孕的员工被解雇了，那就得看情况。要是公司做错了解除劳动合同这个决定，那他们就得按照孕妇之前在公司工作的时间来算。就是说如果孕妈们在这家公司待了几年，那么只要每过一年，公司就得赔给孕妈们一个月的薪水。但还有特殊情况就是如果你在这家公司待了半年多还不到一年的话，也是可以当作一年来看待的。不过孕妈们可别抱太大希望因为如果你们在这家公司干活还没有半年的话，那公司给你们的那点儿赔偿可能只够赔给你们半个月的薪水了。所以咱们在找工作的时候可得小心。

作者：admin