拖欠工资没有签劳动合同怎么处理
首先，要仔细收集各种能证明劳动关系存在的证据。工作证是很重要的一项，它能直观地表明你在该单位工作。工资发放记录更是关键，上面清晰地记录着你的工资发放情况，能有力地证明你与用人单位的雇佣关系。考勤记录也不可忽视，它能证明你按时出勤工作。此外，同事的证言也能起到辅助作用，多人的证词更具说服力。
接着，向劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门会依法责令用人单位支付拖欠的工资，这是维护自身权益的重要一步。
同时，你还可以申请劳动仲裁。在仲裁中，你可以主张用人单位支付拖欠的工资，并且依据《劳动合同法》要求其支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额。这能让你获得更多的经济补偿。
需要特别注意的是，劳动仲裁有一年的时效限制，也就是从你知道或者应当知道自己的权利被侵害之日起开始计算。在时效内及时采取行动，才能更好地维护自己的合法权益。如果劳动仲裁裁决生效后，用人单位仍然不履行义务，你可以向法院申请强制执行，通过法律手段让用人单位兑现承诺。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫没签劳动合同还被拖欠工资可别慌。咱得先把能证明劳动关系的证据搜罗好，像工作证、工资发放记录、考勤记录，还有同事的证言。
接着，就去找劳动监察部门投诉，让他们去责令用人单位把工资给结了。要是觉得这不够，还能申请劳动仲裁，让用人单位把拖欠的工资给补上，并且依据《劳动合同法》，把没签劳动合同期间的双倍工资差额也要回来。等劳动仲裁的裁决生效，如果用人单位还是不履行，那咱就可以向法院申请强制执行。不过要注意，劳动仲裁是有时效限制的，一般就一年，得从咱知道或者应当知道自己的权利被侵害那天开始算。那要是超过了时效，可就不好办。咱可得抓紧时间行动起来。你知道为啥劳动仲裁有时效限制吗？这是为了督促劳动者及时维护自己的权益，不然时间一长，证据可能就不好收集。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
当遇到未签订劳动合同且被拖欠工资的情况时，您可以按以下步骤来处理。
首先，得把能证明存在劳动关系的证据给收集起来，像工作时用的工作证，公司发放工资的记录，考勤的记录，还有同事们能作证的那些话等等，这些都能帮您证明您在这家公司工作过。
接着，就可以向劳动监察部门去投诉，让他们出面责令用人单位把工资给支付了。
另外，您还能申请劳动仲裁，在仲裁中主张用人单位把拖欠的工资给支付了，并且依据《劳动合同法》的规定，让用人单位支付在未签订劳动合同期间的双倍工资差额。要是劳动仲裁的裁决生效了，可用人单位还是不履行，那您就可以向法院申请强制执行。
这里得特别注意一下，劳动仲裁是有时间限制的，一般是一年的时间，要从您知道或者应当知道自己的权利被侵害那天开始算起。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫要是没跟用人单位签订劳动合同，还被拖欠工资了，那你可以这么做。
第一步，得把能证明你跟这家单位存在劳动关系的证据都收集起来，像工作证，那上面有单位的名字和你的信息，很能说明问题；还有工资发放记录，能看出你每个月拿了多少钱；考勤记录也很重要，能证明你啥时候上班啥时候下班；要是有同事愿意帮你作证就更好，他们能说说你在单位的工作情况啥的。
接着，就去劳动监察部门投诉，让他们去责令用人单位把拖欠的工资给你发了。
你也可以申请劳动仲裁，要求用人单位把拖欠的工资给你结清，并且按照《劳动合同法》的规定，让他们支付没签订劳动合同期间的双倍工资差额。等劳动仲裁的裁决生效了以后，如果用人单位还是不履行，那你就可以向法院申请强制执行，让法院帮你把属于你的钱要回来。
这里要特别注意一下，劳动仲裁是有时间限制的，一般是一年，得从你知道或者应当知道自己的权利被侵害那天开始算。所以，要是遇到这种情况，可别耽误了时间，赶紧去采取行动。
电话：15555555523（123中间8个5）
微信：51764（谐音 我要请律师）
微信：51764（谐音 我要请律师）