单位未缴纳社保，应支付哪些补偿？

2025-04-05

单位未缴纳社保，解雇犯错员工无需额外赔偿，但需补缴。依据《劳动合同法》，若因此导致员工辞职，单位需按工作年限支付经济补偿金，否则可能面临劳动仲裁和法律责任。未及时处理可能影响单位声誉及后续招聘。
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单位未缴社保，解雇员工需补偿？补缴社保为先。若员工辞职，按《劳动合同法》支付补偿金。具体操作：1.立即补缴社保，避免法律风险；2.若员工辞职，根据工作年限计算补偿金；3.与员工协商补偿事宜，达成一致后签订协议。
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单位未缴纳社保且解雇犯错员工，常见处理是补缴社保并依法解雇。若员工因此辞职，则需协商经济补偿。选择处理方式时，应考量员工工作年限、辞职原因及单位经济状况。

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