工伤走保险了老板还需要赔偿吗
再看看，如果工伤是因为老板没给员工提供那些必要的劳动保护条件，就跟没给员工穿上一件坚固的“防护衣”似的，或者是强令员工去冒险作业，就跟逼着员工往火坑里跳一样，这种情况下，即便工伤保险已经赔付了一些，员工还是有权利去要求老板承担侵权赔偿责任。这就好比老板犯了错，不能因为有了工伤保险就把责任都推得干干净净。
但要是老板已经按照法律规定，把该做的都做了，把该履行的义务都履行到位了，而且工伤保险也赔付得妥妥当当的，那通常来说，老板就不需要再额外去赔偿。就好像老板已经尽到了自己的责任，就像一个守规矩的家长一样，那自然就不用再去额外承担什么。所以，这工伤走保险后老板的责任，可得好好掰扯掰扯。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫一般而言，工伤在通过保险途径处理后，老板仍有可能肩负部分赔偿责任。要知道，工伤保险的赔付范畴和标准存在一定局限性，要是工伤所引发的损失超出了工伤保险的赔偿范畴，那老板就得补上这其中的差额。就好比停工留薪期内的工资福利以及护理费等方面，如果工伤保险没能足额赔付，老板就应当承担起这部分责任。
另外，倘若工伤的出现是由于老板没有给员工提供必需的劳动保护条件，或者强令员工冒险作业等过错行为所导致的，即便工伤保险已经进行了赔付，员工依然有权利要求老板承担侵权赔偿责任。然而，倘若老板已经依法履行了相关义务，并且工伤保险的赔付也已经到位，那么通常情况下老板就不需要再额外进行赔偿。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫通常来讲，当发生工伤并通过保险进行处理之后，老板依旧有可能需要承担一部分的赔偿责任。
工伤保险在赔付的范围以及标准方面存在一定的局限性。要是工伤所引发的损失超出了工伤保险的赔偿范畴，那么老板就很可能需要填补那部分的差额。就像停工留薪期内的工资福利以及护理费等情况，如果工伤保险没有给予足额的赔付，老板就应当承担起这部分的责任。
另外，倘若工伤的发生是由于老板没有提供必要的劳动保护条件，或者是强令员工进行冒险作业等过错行为所导致的，即便工伤保险已经进行了赔付，员工依然有权要求老板承担侵权赔偿责任。然而，如果老板已经按照法律规定履行了相关的义务，并且工伤保险的赔付也已经到位，那么通常情况下老板是不需要再进行额外的赔偿的。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫通常来讲，当发生工伤并走了保险之后，老板其实还有可能得承担一部分的赔偿责任。
工伤保险它赔付的范围以及标准那可是有限的。要是工伤所造成的损失比工伤保险的赔偿范围要大，那老板就很可能得把这个差额给补上。比如说在停工留薪期内的工资福利，还有护理费之类的，如果工伤保险没有给足赔付，那老板就应该承担起这个责任。
另外，如果工伤是因为老板没有给提供必要的劳动保护条件，或者强令员工去冒险作业等这些过错导致的，就算工伤保险已经进行了赔付，员工依然有权利要求老板承担侵权赔偿责任。不过，如果老板已经按照法律规定履行了相关的义务，并且工伤保险也赔付得很到位了，那一般情况下老板就不需要再额外进行赔偿。
总之，在工伤这件事情上，老板和工伤保险之间的责任划分还是得根据具体情况来仔细考量的。
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