以绩效不合格降薪是否合法

2025-04-03

因绩效不合格降薪合法，但需符合条件。依据《劳动合同法》，双方可协商变更合同降薪，或企业单方调整因不胜任工作降薪。不及时处理可能导致劳动争议或违法解雇。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
绩效不合格可降薪。操作如下：1. 协商降薪：与员工沟通，达成一致后签订书面协议。2. 单方调整：员工不胜任时，依据《劳动合同法》调整岗位并降薪；违反规章时，按制度处罚。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理绩效不合格降薪，常见方式有协商降薪或单方调整。选择时应考虑员工绩效情况、企业规章制度及合同约定，确保合法合规，避免法律风险。

电话：15555555523（123中间8个5）
微信：51764（谐音我要请律师）

上一篇：建房四邻一家不签字怎么办下一篇：暂无