甲乙双方没有签订劳务劳动合同代表了什么意思

2025-03-27

未签劳务合同，双方或形成事实劳动关系。依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，无合同但有规定条件，仍视为劳动关系，不及时处理可能导致权益受损，如工资无保障、工伤难认定等。
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常见处理方式为确认事实劳动关系并补签合同，或协商补偿。选择时需考虑双方实际履行情况、证据留存及法律后果，确保权益最大化。
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未签劳务合同应：1.确认事实劳动关系，依据工作记录、支付凭证等；2.与雇主协商补签或明确劳动关系；3.如遇争议，申请劳动仲裁或诉讼，依据《劳动法》维权。

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