试用期已过未签合同辞职

2025-03-27

您在试用期已过但未签合同的情况下辞职，若用人单位拒绝支付未签订劳动合同的双倍工资，您可依据《劳动合同法》第八十二条的规定，即用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。您可以通过向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向劳动监察部门投诉的方式维权，要求用人单位支付相应的补偿。
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从法律角度，您辞职后仍可以追究公司未签合同的法律责任。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资作为补偿。您可以通过法律途径，如申请劳动仲裁或提起诉讼，来维护自己的合法权益。
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您已提前三天提出离职，若公司不同意，根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，您只需提前三日通知用人单位即可。若公司已收到您的离职通知且期满，您有权直接离职，公司不得阻拦。

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