在员工试用期间辞去职务，雇主理应对该员工作出实际工作日数与约定工资标准的偿付，这是基于公平公正原则而定。一般而言，雇主所承担的薪酬金额不得低于当地政府规定的最低工资标准，同时也需依照事先约定的试用期工资进行计算。若双方在协议中明确约定的试用期工资低于正式录用后工资的80%或低于当地政府规定的最低工资标准，则雇主有义务按照较高的标准予以支付。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
如果你在试用期间想离职的话，公司应该按你干了多少天和你跟他们谈好的薪水来给你发钱。平时他们要给到你的工资至少不能比当地最低工资少而且还得按照你们之前说好的试用期工资算。要是你们之前商量的试用期工资比正式员工的80%还要低，或者比当地最低工资还少，那就得按照更高的那个标准来付给你了。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
解析：
你想知道试用期辞职的话，该拿多少钱吗？别担心，用人单位会按照你实际工作的天数和你和他们之前商量好的工资来给你发薪水。一般情况下，你应该拿到的钱不能比当地最低工资少，而且要按你们约定的试用期工资算。不过，如果你们之前说好的试用期工资比正式员工的80%还低，或者比当地最低工资还要低，那就得按照更高的标准来给。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十条
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

作者：admin