无故遭受解雇之情形通常会伴有相应的补偿措施。倘若用人企业未遵循法定程序而擅自解除劳资关系，那么作为员工，将有权享有经济方面的赔偿。一般而言，补偿金额依据员工在该企业所服务的年限进行计算，即每服务满一整年便可获取一个月工资的经济补偿；若服务时间超过六个月但不足一整年，则按照一整年来计算；若服务时间低于六个月，则仅需支付半个月工资的经济补偿。
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莫名其妙地被开除其实是可以要赔偿的。要是公司没啥理由就让你走人，那你就有权利向他们要些钱作为补偿。一般情况下，这个补偿就是按照你在那个地方待了多久来算的，比如你干了一年的话，他们就要给你一个月的工资作为补偿；如果你待了半年多还不到一年，那就算作一年；如果你只干了几个月，那他们也得给你半个月的工资作为补偿。
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解析：
无缘无故地被老板炒鱿鱼的话，其实还是可以拿到赔偿金的。如果你的公司没有正当的理由就把你给解雇了，那你就有权利去要求他们给你一笔经济补偿。一般来说，这个赔偿金的金额就是按照你在这家公司工作的时间来算的，只要是你做足了一整年，就应该得到一个平均月薪的赔偿金；如果你在这里待了超过半年但是还不到一年，那就按照一年来算；要是你只待了短于半年的时间，那也能拿到半个月工资那样子的赔偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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