通常来讲，工伤这事儿，是不能直接就去主张人身损害赔偿的哟。
工伤，它是适用《工伤保险条例》的，关于赔偿的标准以及程序都有专门的规定。要是劳动者在工作过程中受了伤，并且被认定为工伤，那就得先去走工伤认定这个程序，之后按照工伤赔偿的标准去获得相应的赔偿。
不过，在一些特殊的情形下，如果用人单位没有给劳动者缴纳工伤保险，而且用人单位对工伤认定的结果还存在异议，这就使得劳动者没有办法通过工伤赔偿来获得足够的补偿。在这种情况下，劳动者或许就可以依据人身损害赔偿的相关法律规定来主张自己的权利。
总而言之，工伤赔偿和人身损害赔偿在法律的适用、赔偿的项目以及标准等方面都是有差异的，可不能随随便便地就直接用人身损害赔偿来代替工伤赔偿，这两者是有明显区别的，得根据具体情况来妥善处理。
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这工伤和人身损害赔偿的事儿。就好比说，有个员工在工厂里干活，不小心把手给弄伤了。按照规定，这时候就得走工伤认定程序。因为工伤有专门的《工伤保险条例》来管着，赔偿的标准、程序都有明确的规定。要是这员工真的被认定为工伤了，那他就能按照工伤赔偿的标准拿到应得的钱。
可要是遇到那种倒霉的情况，用人单位就是不给员工交工伤保险，而且对工伤认定结果还不服，折腾来折腾去，导致员工没法通过工伤赔偿拿到足够的钱。这时候，员工就可以像个小战士一样，拿起人身损害赔偿的法律武器。
工伤赔偿，就像是专门为员工在工作中受伤准备的一条快速通道，走这个通道能拿到特定的赔偿。而人身损害赔偿，就像是个万能的工具箱，在一些特殊情况下可以派上用场。
比如说，有的单位特别抠门，就是不愿意给员工交保险，那员工要是受伤了，工伤赔偿的路走不通，就可以从人身损害赔偿这个角度去争取自己的权益。再比如，有些工伤的情况比较复杂，工伤赔偿的标准不太能完全覆盖员工的损失，这时候人身损害赔偿就可以帮上大忙。
所以说，工伤赔偿与人身损害赔偿可不能混为一谈，它们就像是两条不同的路，员工得根据自己的实际情况选择合适的路去维权。
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通常来讲，工伤这事儿可不能直接就去主张人身损害赔偿。
工伤，它是适用《工伤保险条例》的，关于赔偿的标准以及程序都有专门的规定哟。要是劳动者在工作过程中受了伤，并且被认定为工伤了，那肯定得先走过工伤认定这个程序，接着按照工伤赔偿的标准去获得相应的赔偿。
不过，在一些特殊的情形之下，如果用人单位没有给劳动者缴纳工伤保险，而且用人单位对工伤认定的结果还持有异议，这就使得劳动者没有办法通过工伤赔偿拿到足额的补偿。在这种情况下，劳动者或许就可以依据人身损害赔偿的相关法律规定来主张自己的权利。
总而言之，工伤赔偿和人身损害赔偿在法律的适用方面，还有赔偿的项目以及标准等各个方面，都存在着差异，可不能随随便便地就直接用人身损害赔偿来代替工伤赔偿，得根据具体的情况来合理选择和主张。
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通常来讲，工伤这事儿，可不能直接就去主张人身损害赔偿。
工伤，那可是得适用《工伤保险条例》的，它的赔偿标准以及相关程序都有专门的规定。要是劳动者在工作过程中受了伤，并且被认定为工伤了，那肯定得先走过工伤认定这个程序，之后按照工伤赔偿的标准去获得应得的赔偿。
不过，在一些特殊的情形之下，如果用人单位没有给劳动者缴纳工伤保险，而且用人单位对工伤的认定结果还持有异议，这就使得劳动者没有办法通过工伤赔偿来获得足够的补偿。在这种情况下，劳动者或许就可以依据人身损害赔偿的相关法律规定来主张自己的权利。
总而言之，工伤赔偿和人身损害赔偿在法律的适用、赔偿的项目以及标准等各个方面都是有差异的，可不能随随便便地就直接用人身损害赔偿来替代工伤赔偿，得根据具体的情况来合理选择和主张。

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