工伤赔偿的责任主体得依据具体情形来判别。
倘若用人单位已经给员工缴纳了工伤保险，那多数的赔偿项目就会由工伤保险基金来进行支付，像一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金之类的。不过，也有部分项目得由用人单位来承担，比如停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等等。
要是用人单位没有按照规定去缴纳工伤保险，那所有的工伤赔偿项目就都得由用人单位来支付。
而工伤认定可是获得赔偿的一个重要前提，必须得向统筹地区的社会保险行政部门提交申请。等认定为工伤之后，还要进行劳动能力鉴定，通过这个来明确具体的赔偿标准和金额。在这里，您一定要注意收集相关的证据，像劳动合同、医疗记录等等这些，只有这样才能更顺利地获得赔偿哟。这样一来，无论是用人单位缴纳了工伤保险，还是没缴纳，您都能清楚地知道该怎么去争取自己应得的工伤赔偿。
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这工伤赔偿的事儿。就好比有一家公司，那可别小瞧了工伤赔偿的责任主体。要是这家公司给员工老老实实地缴纳了工伤保险哇，那可就省心，大部分的赔偿项目都能让工伤保险基金来掏腰包，像那一次性伤残补助金，还有一次性工伤医疗补助金之类的，都归工伤保险基金管。不过，也有一些项目得用人单位自己扛着，比如说停工留薪期工资，这可是员工在工伤期间不能上班但工资得照发的部分；还有那一次性伤残就业补助金，这可是关系到员工工伤后再就业的一笔钱。
要是这公司不按规矩来，没依法缴纳工伤保险，那可就惨，所有的工伤赔偿项目都得由用人单位自己掏腰包。这就跟一个人犯了错得自己承担后果一样。
而且，工伤认定那可是获得赔偿的大前提。就好像你要去超市买东西，得先有个购物清单一样。得向统筹地区的社会保险行政部门赶紧提出申请，可别拖拖拉拉的。认定为工伤之后，还得去做劳动能力鉴定，就跟给一件东西定个价一样，得确定具体的赔偿标准和金额。这时候，咱员工可得留个心眼，把相关的证据都收集好，像劳动合同，医疗记录，这些都是能帮咱顺利拿到赔偿的宝贝。可别等人家要的时候才发现没准备好，那可就麻烦。
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在工伤赔偿的事宜中，责任主体得依据具体的情形来加以判断。
当用人单位按规定为员工缴纳了工伤保险的时候，绝大多数的赔偿项目都是由工伤保险基金来进行支付的，像是一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金之类的。不过，也有部分项目是得由用人单位来承担的，比如停工留薪期的工资、一次性伤残就业补助金等等。
要是用人单位没有依照法律规定去缴纳工伤保险，那么所有的工伤赔偿项目就都得由用人单位来支付。
而工伤认定可是获得赔偿的关键前提，必须要向统筹地区的社会保险行政部门提出申请。等认定为工伤之后，接着还要进行劳动能力鉴定，通过这个来确定具体的赔偿标准以及金额。这里，您一定要注意收集相关的证据，像劳动合同、医疗记录等等，这样才能更顺利地获得赔偿。
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这工伤赔偿的事儿，那责任主体可得根据具体情况好好琢磨琢磨。要是用人单位给员工把工伤保险给交了，那大部分的赔偿项目就都由工伤保险基金来出，像那一次性伤残补助金，还有一次性工伤医疗补助金之类的。不过，也有部分项目得由用人单位来承担，比如说停工留薪期的工资，还有一次性伤残就业补助金啥的。
要是用人单位没按照法律规定去缴纳工伤保险，那可就不一样，所有的工伤赔偿项目都得由用人单位自己掏腰包。
咱得知道，工伤认定那可是获得赔偿的大前提，得赶紧向统筹地区的社会保险行政部门去申请。等认定为工伤之后，还得进行劳动能力鉴定，这样才能确定具体的赔偿标准和金额到底是多少。咱在这过程中，一定要注意收集相关的证据，像劳动合同，还有医疗记录之类的，有了这些证据，咱们才能顺顺利利地拿到赔偿。可别因为没注意这些细节，导致自己的权益得不到保障。

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