若在试用期内选择离职，工资的核算应参照您实际参与工作的天数。通常的算法为将您的每月薪酬按该月份的法定期限数除之，然后再乘以您的实际参与工作天数即可。倘若您在试用期间曾有加班或者绩效考核的情况出现，亦应该依据双方约定或者公司内部有关规定进行相关计算。
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亲。你想问试用期离职的话，工资应该怎么算对？其实就是根据你真的已经干活的那几天来给你发工资呗。一般算法就是用你的整个月份的工资除以那个月份的法定能算工资的天数后，再乘上你真正好好上班那几天的数就可以了。当然如果你试用期也是有加过班或者拿到什么奖金绩效之类的，那也要按照你们当初谈好的或者是公司规定里提到的规矩去算。
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解析：
要是你想在试用期中间就离职的话，那么工资得根据你实际上班的天数来算了。这个算法可能是你的月工资先除以这个月里国家规定能算工资的天数，然后再用你实际上班的天数去乘以这个结果。还有就是，假如说你还在试用期间做了加班或者是有绩效这种有额外收入的活儿，那也是要按照你们之前商量好的或者是公司的规定来算钱的。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

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